2014 júniusában a Magyar-Svéd-Macedón ikerintézményi projekt keretein belül zajló 2.2.1-es tevékenység részfeladatai sikerrel zárultak.
A munkát Jeannette van Yperen holland EURES-menedzser, valamint Friss Zoltán magyarországi EURES-tanácsadók végezték. Feladatuk a macedón munkaerő-piaci helyzet, valamint a Macedón Foglalkoztatási Szolgálat felépítésének és működésének feltérképezése volt, továbbá azon szükséges lépéseknek és feladatoknak a meghatározása, amelyek segítségével Macedónia az Európai Unióhoz való csatlakozásával egyben az EURES-hálózat tagjává is válhat.
A kollégák a foglalkoztatási szolgálat munkatársainál, szociális és stratégiai partnereknél tett látogatások során interjúkat készítettek annak érdekében, hogy az eredmények alapján a jövőben érintett EURES-munkatársak részére képzési tervet, illetve szakmai anyagokat lehessen összeállítani és fejleszteni. Habár Magyarország és Hollandia eltérő fejlettségű gazdasággal és közigazgatási rendszerrel rendelkezik, lehetőség volt mindkét részről a macedón partnerek számára bemutatni korábbi gyakorlatokat és jó módszereket, ezzel is példát mutatva az EU-tagállamok közötti eredményes, nemzetközi együttműködésekre.
A munkatársak által elvégzett vizsgálat a Macedón Foglalkoztatási Szolgálat szervezeti, funkcionális, személyzeti, elemzési és kommunikációs hátterét és működését érintette, valamint a gazdasági, képzési és érdekvédelmi szervezetekhez kapcsolódó viszonyát és szerepét igyekezett feltárni.
Néhány stratégiai kérdés és működésbeli döntés azonban még megoldásra, illetve fejlesztésre vár annak érdekében, hogy erősödhessenek a munkavállalók szabad áramlásához kapcsolódó lehetőségek és képességek.